华润万象生活贯彻“以人为本”的企业文化，重视维护员工权益，保障员工安全健康，为员工发展与成长创造良好的内部环境，具体措施如下：

（1）多元化与包容性

• 华润万象生活员工享有平等的人权及尊严，不得以种族、民族、宗教信仰、性别、社会身份、地位、生理健康程度、性取向等差异因素而产生歧视或骚扰行为；

• 确保合规与公平雇佣，落实平等，多元化的雇佣方针；

• 在人员聘用和晋升环节，始终以平等公正的原则提供工作机会，员工的选、任、用、留应基于公司发展需要、岗位的任职标准以及员工的工作能力与品德决定，应客观公正地评价每一位同事或候选人，不得因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、社会身份、地位、生理健康程度、性取向等因素，在对员工进行选任用留时进行区别对待；

• 不允许在非合理情景下，强制他人劳动，强迫或容许童工劳动，未经同意将员工个人隐私信息公开或传递给不相关的第三方。

（2）劳资关系

• 加强员工关怀，提升员工满意度；

• 完善人才培养体系，强化关键人才队伍，建立覆盖商业运营、物业管理在内的人才培养体系；

• 公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年保护法》等法规要求，全面保障员工在入职、晋升、离职、工作时数、薪酬福利、隐私等方面的合法权益；

• 致力于打造公平且具有竞争力的薪酬体系，公司制订了多元化的福利体系，包括法定类福利、经营保障类福利、风险保障类福利，工作与生活类福利；

• 制订线上线下的多渠道员工沟通机制，通过工会、职工代表大会、座谈会等多种方式，为员工提供畅所欲言的机会，同时以邮箱、热线等方式搜集员工意见；

• 向员工每年提供健康体检，免费的劳动防护用品，开展心理疏导等；

• 畅通发展渠道，实行职务和职级并行的双轨制，通过内部竞聘、轮岗、人才交流等方式，为员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会。